الرواتب والبدلات
كل ما يخص الراتب الأساسي والإجمالي والبدلات
العرض الجديد يُحدَّث بناءً على الراتب الإجمالي المعتمد، ليعكس أي تغييرات في الترقيات والبدلات والأجور والمزايا.
العقد الجديد وفق نظام الشركة، مع ضمان ألا يقل الأجر الأساسي أو الإجمالي عمّا كان يتقاضاه قبل الانتقال.
العقد يشمل بدل السكن وبدل النقل فقط، مع ضمان ألا يقل الراتب الإجمالي عن السابق.
بدل السكن سيُصرف شهرياً وليس سنوياً.
العقد الجديد يضمن ألا يقل الراتب الأساسي ولا الأجر الإجمالي عمّا كان يتقاضاه قبل الانتقال.
العروض طُوّرت بناءً على الوضع الحالي ووفق قرار مجلس الوزراء (616) الذي يضمن ألا يقل الراتب الأساسي أو الإجمالي عن السابق لجميع الفئتين.
لا تغيير في آلية احتساب الرواتب، تستمر الآلية الحالية لجميع المنسوبين وفق قرار مجلس الوزراء (616).
تم دمج البدلات الشهرية ضمن الراتب الإجمالي الجديد، مع ضمان عدم انخفاض الراتب الإجمالي وفق قرار (616).
جميع البدلات الشهرية المقررة من وزارة الصحة مضمومة في الراتب الإجمالي الجديد.
تم استبدال بدل التميز بمكافأة سنوية للمتميزين بناءً على تقييم الأداء.
نعم، تم ضم بدل التفرغ ضمن الراتب الإجمالي وفق قرار (616).
الوزارة تستمر في صرف المستحقات السابقة، وما تبقى منها عند الانتقال يُصرف ضمن إجراءات إنهاء الخدمات وفق الأنظمة المعتمدة.
تم دمج جميع البدلات الشهرية في بدل السكن وبدل النقل، وهي بدلات ثابتة ومستمرة تدخل في احتساب مكافأة نهاية الخدمة.
لا توجد خصومات أخرى غير خصم التأمينات الاجتماعية النظامي.
قبل توقيع العقد مع الشركة: تنطبق سياسات الوزارة الحالية. بعد الانتقال: تنطبق سياسات شركة الصحة القابضة.
البدلات تُقدَّم وفق سياسات شركة الصحة القابضة، وسيتم إطلاع المنسوبين عليها من قبل الشركة.