المزايا والمكافآت

نعم. تشمل التغطية الموظف وعائلته ووالديه داخل شبكة التجمع الصحي والشبكات التابعة لشركة الصحة القابضة.

موظف الخدمة المدنية: 16% من الأساسي لكل سنة (بحد أقصى 4 رواتب أساسية) أو مكافأة نهاية الخدمة وفق نظامه أيهما أكثر، وفق قرار (616).

آلية تقييم سنوي بمعايير واضحة، يُبنى عليها الترقيات والمكافآت والعلاوات السنوية.

لمنسوبي الخدمة المدنية: 16% من الأساسي لكل سنة (بحد أقصى 4 رواتب أساسية) أو مكافأة نهاية الخدمة وفق نظامه أيهما أكثر، وفق قرار (616).

إذا صدر قرار الترقية قبل بداية العقد، تُحتسب في المسمى الجديد، ويُنظر في أي تغييرات حتى إبرام العقد وفق قرار (616).

نعم، علاوة سنوية بناءً على تقييم الأداء كنسبة من الراتب الأساسي، وتُضاف عليه فتزيد معها بدل السكن والنقل وتؤثر إيجاباً على نهاية الخدمة والراتب التقاعدي.

المكافآت السنوية تخضع للمراجعة السنوية حسب المخصصات المالية المعتمدة.