الإجازات والانتقالات

النقل تدريجي وعلى مراحل متعددة وفق جاهزية كل تجمع صحي والمنظومة الصحية.

الدفعة الحالية تشمل: تجمع الشرقية، تجمع القصيم، تجمع الرياض الثاني. وباقي التجمعات يتم جدولتها لاحقاً وفق جاهزيتها.

لا، التحول مستمر ويجري العمل على استكمال نقل التجمعات وفق الجدول الزمني المحدد.

ديوان الوزارة يشرف على الانتقال بالتنسيق مع الموارد البشرية، ويعتمد أسس المفاضلة وفق قرار (616).

نعم، التجمع الصحي يملك صلاحية الإيفاد الداخلي حسب الحاجة.

النقل بين التجمعات يعتمد على توفر الشواغر أو الاحتياج الوظيفي ومعايير المفاضلة بين المستحقين.

نعم، يوجد نظام ابتعاث.

يجب التمتع بالإجازات التعويضية قبل توقيع العقد، فلن تُنقل أرصدتها بعد التوقيع.

الخدمة المدنية: تعويض وفق نظامه قبل الانتقال (الرصيد من 1/7/1439هـ لا يزيد عن 72 يوماً، والسابق له لا يزيد عن 180 يوماً، وإجمالي التعويض لا يتجاوز 180 يوماً). التشغيل الذاتي: الخدمة مكملة ويُنقل كامل رصيد الإجازات للشركة.

عقد جديد وفق نظام الشركة، مع استمرار اشتراك التأمينات واعتبار الخدمة متصلة لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

نعم، يمكن الاستمتاع بالرصيد قبل توقيع العقد، ويُشجَّع على استخدامه، ويتم التعويض عن المتبقي عند إرسال العقود.

إجازة سنوية 30 يوماً تقويمياً، لا تشمل الإجازات الرسمية المعتمدة في الدولة.

عدد الإجازات محدد بما يتماشى مع أنظمة ولوائح العمل في المملكة العربية السعودية.

إذا كانت الإجازة تبدأ بعد توقيع العقد، تُحتسب من الرصيد الجديد، ويجب رفع طلب إجازة جديد.

لا تغيير في الهيكل التنظيمي، ويستمر العمل وفق التسلسل الإداري المعتمد بما يشمل المدراء المباشرين.

التحديث جاء نتيجة المراجعة الدورية لضمان دقة البيانات، ولا يرتبط بعملية الانتقال.

يتم التحديث بشكل مستمر لضمان دقة البيانات. للاستفسار: تواصل مع الموارد البشرية في التجمع التابع له.