العقود والاستقرار الوظيفيسؤال رقم 19
كيف ستكون آلية تقييم الأداء السنوي للموظف؟
الإجابة المختصرة
آلية تقييم سنوي بمعايير واضحة ترتبط بأداء الموظف ومساهمته في أهداف الشركة، يُبنى عليها الترقيات والمكافآت والعلاوات.
الإجابة التفصيلية كما وردت في الكتيب
تحرص شركة الصحة القابضة على رفع كفاءة الموظفين وتحفيزهم على الإيجابية والتميز، وقد تم تطوير آلية تقييم أداء سنوي تعتمد على معايير واضحة ترتبط بأداء الموظف ومساهمته في تحقيق أهداف الشركة الاستراتيجية، وبناءً على التقييم يتم منح الترقيات والمكافآت والعلاوات السنوية.
المرجع: العقود – سؤال 19
صيغة رد جاهزة للإرسال
بحسب ما ورد في كتيب الأسئلة الشائعة: آلية تقييم سنوي بمعايير واضحة ترتبط بأداء الموظف ومساهمته في أهداف الشركة، يُبنى عليها الترقيات والمكافآت والعلاوات. للمزيد يمكن الرجوع إلى: العقود – سؤال 19
صيغة الرد أثناء المكالمة
حسب الكتيب المعتمد: آلية تقييم سنوي بمعايير واضحة ترتبط بأداء الموظف ومساهمته في أهداف الشركة، يُبنى عليها الترقيات والمكافآت والعلاوات. (المرجع: العقود – سؤال 19)
أسئلة مشابهة من نفس القسم
01
هل سيصلني عرض عمل جديد من شركة الصحة القابضة أم سيصلني العقد مباشرة؟02
قمت برفض العرض الوظيفي المرسل مسبقاً 2024م، هل يمكنني قبول العرض الوظيفي الجديد؟03
عند استلام العرض الوظيفي لبدء إجراءات الانتقال، ما هي المدة الزمنية المحددة للموافقة على بدء إجراءات الانتقال؟05
ما هو مصير موظف الخدمة المدنية الذي لا يرغب بالانتقال وكذلك من لم يجد جهة حكومية أخرى تستوعبه، هل بالإمكان أن يتعاقد معه إذا تعذر استيعابه من جهات حكومية أخرى؟