العقود والاستقرار الوظيفي

سيتم إرسال عرض وظيفي جديد لجميع المنسوبين المجتازين لمعايير المفاضلة، ويحق لهم قبوله أو رفضه.

نعم، سيتم إعادة إرسال العروض الوظيفية، ويحق للموظف التفاعل مع العرض الجديد وفق رغبته.

مدة الرد على العرض الوظيفي هي 5 أيام عمل من تاريخ الاستلام، وعدم الرد يعتبر رفضاً.

يُخيَّر بين التقاعد المبكر أو نقل خدماته لجهة حكومية أخرى خلال 6 أشهر، وإلا تنتهي خدمته.

النقل يتم وفق معايير وأسس المفاضلة، وسيُحدَّد إطار للمهارات اللازمة لكل دور وظيفي وفق قرار (616).

إذا رغب بالانتقال: تُضم خدمته السابقة وفق نظام تبادل المنافع. وإن لم يرغب: يجوز له طلب الإحالة للتقاعد المبكر.

تقييم الأداء أحد المعايير وليس المعيار الوحيد، ويتم التعامل وفق معايير وأسس المفاضلة المعتمدة بقرار (616).

يُعاملون كالعمال وفق قرار (616): عقد عمل لا يقل عن الأجر السابق، واستمرار اشتراك التأمينات، وخدمة متصلة لنهاية الخدمة والإجازات.

تُصرف المستحقات + مكافأة 16% من الراتب الأساسي لكل سنة (بحد أقصى 4 رواتب أساسية) أو مكافأة نهاية الخدمة وفق نظامك السابق أيهما أكثر، مع تعويض رصيد الإجازات. الراتب التقاعدي وفق نظام تبادل المنافع.

العقود خاضعة لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، وبأجور ومزايا شركة الصحة القابضة.

التعاقد على المسمى الحالي وفق متطلباته. الوظائف الأعلى تُعلن عبر التوظيف الداخلي وفق معايير واضحة.

موظفو الشركات التابعة ليسوا ضمن الفئات المستهدفة بالانتقال، لأن عقدهم يتبع الشركة التشغيلية.

يُرسل العقد عبر منصة قوى خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا من قبول العرض، مع تحديد تاريخ البدء.

تحديث البيانات في نظام موارد، ثم يُرسل العرض على البريد الوزاري بناءً على المسجل بالنظام.

لا يحق التراجع. وفق قرار (616) تبدأ الإجراءات فور الرفض أو القبول حسب نوع التوظيف.

يتم تجديد العقود تلقائياً ما لم يوجد سبب نظامي يمنع ذلك.

نعم. بعد ضم الخدمة، تُعتبر الخدمة مكتملة ويمكن الاستفادة منها في طلب التقاعد المبكر لاحقاً وفق أنظمة الشركة.

آلية تقييم سنوي بمعايير واضحة ترتبط بأداء الموظف ومساهمته في أهداف الشركة، يُبنى عليها الترقيات والمكافآت والعلاوات.

العرض يُبنى على المسمى الحالي في نظام موارد، مع مراعاة أي تغييرات في المسمى أو الترقيات أو البدلات.

برامج تدريبية وتطويرية تتناسب مع طبيعة العمل والاحتياجات المهارية والقيادية.

التعاقد وفق المسمى الحالي، ويُقيَّم وفق سياسة الترقية المعتمدة في الشركة بناءً على المؤهلات والخبرات.

بعد عودة المبتعث ومباشرته، يتم التواصل معه وتزويده بالعرض الوظيفي المناسب لمؤهله الجديد.

العرض يوضح ساعات العمل الأسبوعية بما يتماشى مع نظام العمل المعتمد بالمملكة.

العقد لا يقل عن سنتين، ويُجدَّد بنفس الأجر والمزايا ما لم يوجد سبب يوجب غير ذلك.

لا يحق لمن اختار التقاعد المبكر إبرام عقد عمل جديد مع الجهة المنقول إليها.

تُنهى العلاقة التعاقدية وتُصفّى الحقوق والمستحقات وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها.

وفق قرار (616): للممارسين الصحيين (المؤهلات، الخبرات، تقييم الأداء، تصنيف الهيئة). للإداريين (المؤهلات، الخبرات، وتقييم الأداء).

العروض تُرسل بنفس المسمى الوظيفي الحالي للموظف.

الانتقال على المؤهل المسجل بالنظام للوظيفة الحالية وليس على المؤهل الزائد.

نعم، عند اجتياز معايير المفاضلة يُبرم له عقد عمل بغض النظر عن سنوات الخدمة.

لا مؤهلات مستبعدة ولا حد أدنى، المطلب أن يتوافق المؤهل مع متطلبات التسكين على الوظيفة الحالية.

يُبرم عقد جديد وفق نظام الشركة، مع استمرار اشتراك التأمينات واعتبار الخدمة متصلة لمكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

النقل وفق جهة العمل الحالية للموظف بغض النظر عن الملاك الوظيفي.

تُضم مدة الخدمة السابقة إلى الخدمة الجديدة وفق الفقرتين (2-ب) و(3) من المادة 13 من قرار (616)، ويُبرم عقد عمل جديد.

وفق قرار (616): عقد عمل لا يقل عن السابق، استمرار اشتراك التأمينات، وخدمة متصلة لنهاية الخدمة والإجازات.

نعم، العاملون المشمولون بنظام العمل والعمال والتأمينات الاجتماعية ضمن فئة العمال المستهدفة بالنقل وفق قرار (616).