العقود والاستقرار الوظيفيسؤال رقم 08
هل سيكون هناك استثناء من الموظفين لمن تقييمه أقل من 3؟
الإجابة المختصرة
تقييم الأداء أحد المعايير وليس المعيار الوحيد، ويتم التعامل وفق معايير وأسس المفاضلة المعتمدة بقرار (616).
الإجابة التفصيلية كما وردت في الكتيب
تقييم الأداء هو أحد المعايير للمفاضلة بين المنسوبين وليس المعيار الوحيد، ويتم التعامل مع المنسوبين المستهدفين بالنقل استنادًا على معايير وأسس المفاضلة المعتمدة وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم (616).
المرجع: العقود – سؤال 08
صيغة رد جاهزة للإرسال
بحسب ما ورد في كتيب الأسئلة الشائعة: تقييم الأداء أحد المعايير وليس المعيار الوحيد، ويتم التعامل وفق معايير وأسس المفاضلة المعتمدة بقرار (616). للمزيد يمكن الرجوع إلى: العقود – سؤال 08
صيغة الرد أثناء المكالمة
حسب الكتيب المعتمد: تقييم الأداء أحد المعايير وليس المعيار الوحيد، ويتم التعامل وفق معايير وأسس المفاضلة المعتمدة بقرار (616). (المرجع: العقود – سؤال 08)
أسئلة مشابهة من نفس القسم
01
هل سيصلني عرض عمل جديد من شركة الصحة القابضة أم سيصلني العقد مباشرة؟02
قمت برفض العرض الوظيفي المرسل مسبقاً 2024م، هل يمكنني قبول العرض الوظيفي الجديد؟03
عند استلام العرض الوظيفي لبدء إجراءات الانتقال، ما هي المدة الزمنية المحددة للموافقة على بدء إجراءات الانتقال؟05
ما هو مصير موظف الخدمة المدنية الذي لا يرغب بالانتقال وكذلك من لم يجد جهة حكومية أخرى تستوعبه، هل بالإمكان أن يتعاقد معه إذا تعذر استيعابه من جهات حكومية أخرى؟