العقود والاستقرار الوظيفيسؤال رقم 09
ما هو وضع الموظفين الذين يقعون تحت نظام بند الأجور؟
الإجابة المختصرة
يُعاملون كالعمال وفق قرار (616): عقد عمل لا يقل عن الأجر السابق، واستمرار اشتراك التأمينات، وخدمة متصلة لنهاية الخدمة والإجازات.
الإجابة التفصيلية كما وردت في الكتيب
يتم التعامل معهم وفق الأحكام التي تطبق على العمال في قرار (616)، وفي حال استوفوا معايير وأسس المفاضلة ورغبوا في الانتقال، فإنه يتم إبرام عقود عمل معهم مع مراعاة ما يلي: أن لا يقل في الأجر الأساسي والإجمالي عما كانوا يتقاضونه قبل الانتقال. استمرار اشتراكهم في نظام التأمينات الاجتماعية، وتُعد خدمتهم متصلة فيما يتعلق بنهاية الخدمة والإجازات.
المرجع: العقود – سؤال 09
صيغة رد جاهزة للإرسال
بحسب ما ورد في كتيب الأسئلة الشائعة: يُعاملون كالعمال وفق قرار (616): عقد عمل لا يقل عن الأجر السابق، واستمرار اشتراك التأمينات، وخدمة متصلة لنهاية الخدمة والإجازات. للمزيد يمكن الرجوع إلى: العقود – سؤال 09
صيغة الرد أثناء المكالمة
حسب الكتيب المعتمد: يُعاملون كالعمال وفق قرار (616): عقد عمل لا يقل عن الأجر السابق، واستمرار اشتراك التأمينات، وخدمة متصلة لنهاية الخدمة والإجازات. (المرجع: العقود – سؤال 09)
أسئلة مشابهة من نفس القسم
01
هل سيصلني عرض عمل جديد من شركة الصحة القابضة أم سيصلني العقد مباشرة؟02
قمت برفض العرض الوظيفي المرسل مسبقاً 2024م، هل يمكنني قبول العرض الوظيفي الجديد؟03
عند استلام العرض الوظيفي لبدء إجراءات الانتقال، ما هي المدة الزمنية المحددة للموافقة على بدء إجراءات الانتقال؟05
ما هو مصير موظف الخدمة المدنية الذي لا يرغب بالانتقال وكذلك من لم يجد جهة حكومية أخرى تستوعبه، هل بالإمكان أن يتعاقد معه إذا تعذر استيعابه من جهات حكومية أخرى؟